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【2023年专业课】《人力资源企业管理》

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学习有效期永久有效

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课程介绍

课时：30学时

目录

任务1： 1.1 人力资源概述购买 17:41
任务2： 1.2 人力资源管理理论的产生和发展01 购买 23:20
任务3： 1.2 人力资源管理理论的产生和发展02 购买 13:45
任务4： 1.3 人力资源管理的目标和内容购买 20:13
任务5： 1.4 本章案例购买 11:33
任务6： 2.1 工作分析概述购买 29:46
任务7： 2.2 工作分析方法购买 21:00
任务8： 2.3 工作说明书的编写购买 14:44
任务9： 3.1 人力资源规划概述购买 16:39
任务10： 3.2 人力资源规划的编制01 购买 41:05
任务11： 3.2 人力资源规划的编制02 购买 20:44
任务12： 4.1 招聘的意义和原则购买 09:52
任务13： 4.2 招聘的程序01 购买 20:53
任务14： 4.2 招聘的程序02 购买 23:21
任务15： 4.2 招聘的程序03 购买 27:59
任务16： 4.2 招聘的程序04 购买 19:27
任务17： 4.2 招聘的程序05 购买 21:51
任务18： 4.3 招聘评估购买 18:56
任务19： 5.1 理解和运用激励理论购买 06:21
任务20： 5.2 主要激励理论购买 15:45
任务21： 5.3 现代企业怎样进行激励管理购买 23:58
任务22： 6.1 人员培训的意义购买 08:09
任务23： 6.2 培训的原则和形式购买 11:05
任务24： 6.3 人员培训的实施购买 29:56

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