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【2024年专业课】《人力资源管理实务》
第28任务： 5.1 员工测评的可靠性与有效性01
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任务列表
第1任务： 1.1人力资源管理的生产与发展01
第2任务： 1.1人力资源管理的生产与发展02
第3任务： 1.2组织与人力资源管理的关系01
第4任务： 1.2组织与人力资源管理的关系02
第5任务： 1.3人力资源管理面临的挑战01
第6任务： 1.3人力资源管理面临的挑战02
第7任务： 2.1工作分析概述01
第8任务： 2.1工作分析概述02
第9任务： 2.2工作分析的方法01
第10任务： 2.2工作分析的方法02
第11任务： 2.2工作分析的方法03
第12任务： 2.2工作分析的方法04
第13任务： 2.3工作设计01
第14任务： 3.1人力资源战略计划01
第15任务： 3.1人力资源战略计划02
第16任务： 3.2人力资源供求预测01
第17任务： 3.2人力资源供求预测02
第18任务： 3.2人力资源供求预测03
第19任务： 3.2人力资源供求预测04
第20任务： 3.3人力资源计划的控制与评价
第21任务： 4.1员工招聘
第22任务： 4.2招聘渠道的类别及其选择01
第23任务： 4.2招聘渠道的类别及其选择02
第24任务： 4.3 应征者的求值过程01
第25任务： 4.3 应征者的求值过程02
第26任务： 4.3 应征者的求值过程03
第27任务： 4.3 应征者的求值过程04
第28任务： 5.1 员工测评的可靠性与有效性01
第29任务： 5.1 员工测评的可靠性与有效性02
第30任务： 5.2 员工录用的步骤方法01
第31任务： 5.2 员工录用的步骤方法02
第32任务： 5.3 招聘面试01
第33任务： 5.3 招聘面试02
第34任务： 6.1 员工职前教育
第35任务： 6.2 员工培训需求评估01
第36任务： 6.2 员工培训需求评估02
第37任务： 6.3 员工培训方案设计
第38任务： 6.4培训方案的实施01
第39任务： 6.4培训方案的实施02
第40任务： 7.1 绩效考核体系基础01
第41任务： 7.1 绩效考核体系基础02
第42任务： 7.2 绩效考核体系的设计01
第43任务： 7.3 员工绩效考核方法01
第44任务： 7.3 员工绩效考核方法02
第45任务： 8.1 员工激励理论01
第46任务： 8.1 员工激励理论02
第47任务： 8.2 员工薪酬体系01
第48任务： 8.2 员工薪酬体系02
第49任务： 8.3 员工个人激励01
第50任务： 8.3 员工个人激励02
第51任务： 9.2 心理咨询的类型及其效果01
第52任务： 9.2 心理咨询的类型及其效果02
第53任务： 9.3正确惩罚的原则01
第54任务： 9.3正确惩罚的原则02
第55任务： 10-1跨国公司人力资源管理的模式01
第56任务： 10.1跨国公司人力资源管理的模式02
第57任务： 10.2跨国公司的人力资源管理的特点01
第58任务： 10.2跨国公司的人力资源管理的特点02
第59任务： 11.1人力资源新趋势01
第60任务： 11.1人力资源新趋势02
