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【2022年专业课】《人才测评与人力资源管理》
第62任务： 23 员工一个月迟到8次，算不算严重违反规章制度
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任务列表
第1任务： 七大路标成就卓越管理
第2任务： 不懂性格沟通你怎么带队(上)
第3任务： 不懂性格沟通你怎么带队（下）
第4任务： 人力资源培训与开发1
第5任务： 人力资源培训与开发2
第6任务： 人力资源培训与开发3
第7任务： 人力资源培训与开发4
第8任务： 人力资源培训与开发5
第9任务： 人力资源培训与开发6
第10任务： 人力资源培训与开发7
第11任务： 人力资源培训与开发8
第12任务： 人力资源培训与开发9
第13任务： 1
第14任务： 2
第15任务： 3
第16任务： 4
第17任务： 5
第18任务： 6
第19任务： 7
第20任务： 8
第21任务： 9
第22任务： 10
第23任务： 11
第24任务： 12
第25任务： 13
第26任务： 14
第27任务： 做好规划，成就职业人生
第28任务： 如何缓解职场情绪
第29任务： 心理健康与职场减压
第30任务： 1
第31任务： 2
第32任务： 3
第33任务： 4
第34任务： 5
第35任务： 6
第36任务： 7
第37任务： 8
第38任务： 释放压力 轻松工作
第39任务： 毕业生就业指导
第40任务： 01 初识劳动法
第41任务： 02 课程设计与学习方法
第42任务： 03 劳动法的调整对象
第43任务： 04 劳动法的历史发展与制度体系
第44任务： 05 劳动关系的认定
第45任务： 06 用工主体责任关系等同于劳动关系吗？
第46任务： 07 在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？
第47任务： 08 退休返聘是否构成劳动关系？
第48任务： 09 劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗？
第49任务： 10 未签书面合同的法律后果
第50任务： 11 劳动合同的类型
第51任务： 12 怎样理解“以完成一定的工作任务为期限的劳动合同？
第52任务： 13 工作地点可以约定为”全国“吗？
第53任务： 14 法定必备条款缺失，劳动合同有效吗？
第54任务： 15 试用期超标，赔偿金怎么算？
第55任务： 16 赔偿金与竞业限制的关系
第56任务： 17 服务期合同怎么签？
第57任务： 18 约定“用人单位不必为劳动者办理社保”的劳动合同有效吗？
第58任务： 19 用人单位不支付劳动报酬怎么办？
第59任务： 20 公司易主，劳动者何去何从？
第60任务： 21 辞职的正确方式
第61任务： 22 “末位淘汰”合法吗？
第62任务： 23 员工一个月迟到8次，算不算严重违反规章制度
第63任务： 24 违法解雇该赔多少？
第64任务： 25 警惕非全日制用工中的陷阱
第65任务： 26 劳务派遣工怎样“同工同酬”
第66任务： 27 被派遣劳动者退回后可以直接解雇吗？
第67任务： 28 怎样判定劳动者适用何种工时制
第68任务： 29 休息休假时间加班劳动者如何主张权利？
第69任务： 30 劳动者自愿加班是否也要受到限制-
第70任务： 31 工资约定不明确如何确定劳动者的工资报酬
第71任务： 32 综合计算工时制下应否支付加班工资
第72任务： 33 用人单位停产是否应承担工资续付义务？
第73任务： 34 用人单位如何支付劳动者年休假工资
第74任务： 35 特殊劳动者是否应当享受特殊保护？
第75任务： 36 劳动者到底能领到多少养老金？
第76任务： 37 陪客户喝酒后死亡是不是工伤？
第77任务： 38 下班路上被车撞伤该找谁赔？
第78任务： 39 代缴社保影响劳动者社保待遇的享受吗？
